الذكاء الاصطناعي (AI) في طريقه لتغيير المهام الوظيفية والمهارات المطلوبة في سوق العمل. مع تغير ظروف العمل، قد تصبح القدرة على التنقل بين الوظائف وحتى الصناعات أكثر أهمية بشكل متزايد.
الضغط على النساء والحاجة إلى التكيف
النساء تحت ضغط أكبر للتكيف مع التغييرات الناتجة عن الذكاء الاصطناعي. وفقًا لنتائج الأبحاث، فإن النساء أكثر تعرضًا من الرجال للأتمتة والتغييرات الناتجة عن الذكاء الاصطناعي، خاصة بسبب الصناعات التي يعملن فيها. هذه التغييرات لا تعني اختفاء الوظائف، بل تعني أن كيفية أداء الأعمال ستتغير، وسيحتاج العديد من العمال إلى تعلم مهارات جديدة والتكيف.
اقرأ المزيد: تحليل مشاكل الإسكان في أستراليا والحاجة إلى تغييرات قانونية
الحاجة إلى مرونة أصحاب العمل
النقاش حول الانتقال الوظيفي غالبًا ما يركز على العمال، ولكن هناك جانب آخر. يجب على أصحاب العمل أن يكونوا أكثر مرونة في تحديد الخبرات الحقيقية في الصناعات المختلفة. الأبحاث التي أجريت مع النساء الناجحات اللاتي انتقلن من صناعات غير مرتبطة إلى صناعة البناء تظهر أن أصحاب العمل يجب أن يقوموا بتغييرات في كيفية تحديد الخبرات المكتسبة في القطاعات المختلفة. تغيير الصناعة لا يعني البدء من الصفر.
استنادًا إلى دراسة أجريت على ٦٥٥ امرأة في شركات البناء الأسترالية، انتقلت العديد من هؤلاء النساء من صناعات مختلفة مثل الرعاية الصحية والتعليم والنقل والمالية إلى صناعة البناء. هؤلاء المتغيرون الوظيفيون يحملون مهارات قيمة تشمل الإدارة والتواصل والتعاون. لكن التحدي الرئيسي هو أن أصحاب العمل يجب أن يتعرفوا على هذه المهارات بشكل صحيح.
صناعة البناء في أستراليا تواجه حاليًا نقصًا في القوى العاملة، وجذب النساء يمكن أن يساعد في سد هذه الفجوة. تشير الأبحاث إلى أن زيادة مشاركة النساء في البناء يمكن أن تضيف ما يصل إلى ٥١,٠٠٠ قوة عاملة جديدة إلى هذه الصناعة بحلول عام ٢٠٢٩.
تظهر هذه الحالة أن التكيف يتطلب من أصحاب العمل التعرف بشكل أفضل على المهارات القابلة للنقل. في عصر الذكاء الاصطناعي، بينما يجب على العمال أن يكونوا مستعدين للتكيف، يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يتغيروا وأن يأخذوا في الاعتبار المهارات التي اكتسبها الأفراد قبل دخولهم الصناعة الجديدة.
اقرأ المزيد: الضغوط في صناعة النقل الكندية على السائقين المهاجرين · أبحاث حول المشاعر المتناقضة للناس تجاه الروبوتات
