پیتر هگست (Pete Hegseth) به عنوان وزیر دفاع ایالات متحده، با مسدود کردن ترفیعهای نظامی، به تغییرات قابل توجهی در ساختار رهبری ارتش پرداخته است. این اقدامات در شرایطی صورت میگیرد که ارتش در میانه یک جنگ با ایران قرار دارد و به شدت به رهبری مؤثر و متنوع نیاز دارد. استعفای دان دریستول (Dan Driscoll) به عنوان وزیر ارتش در تاریخ ۳۱ اوت ۲۰۲۶، این بحران را تشدید کرده و ارتش را بدون یک رهبر غیرنظامی تأییدشده توسط سنا باقی گذاشته است.
تأثیرات تصمیمات هگست بر ترفیعهای نظامی
در حالی که هگست از زمان انتصابش در ژانویه ۲۰۲۵، بیش از ۸۰ دریاسالار و ژنرال را از ترفیع بازداشته، دلیل این اقدامها غالباً به تلاشهای تنوعطلبانه و «ووک» نسبت داده شده است. به عنوان مثال، یکی از افسرانی که ترفیع او مسدود شد، مقالهای درباره تأثیر قطبیسازی سیاسی بر جذب نیرو نوشته بود. به همین ترتیب، افسر دیگری به دلیل تصور نادرست در مورد وجود یک گروه مشاورهای برای زنان پاراوتروپ در واحد خود، از لیست ترفیع حذف شد. این اقدامات به وضوح بیاعتمادی به سیستم ترفیع ارتش را افزایش داده و به طور خاص بر روی زنان و اقلیتهای نژادی تأثیر منفی گذاشته است.
بیشتر بخوانید: جنگ علیه ایران، آسیبپذیری زیرساختهای نظامی آمریکا در خلیج فارس را نمایان کرد
پیامدهای فرهنگی و اجتماعی در ارتش
در حال حاضر، بیش از نیمی از افسرانی که از ترفیع بازماندهاند، زنان یا سیاهپوست هستند، در حالی که ۷۹ درصد از افسران ارتش مرد و ۷۴ درصد سفیدپوست هستند. این اقدامها به نوعی «سقف برنجی» را تقویت کرده است که به محدودیتهای ترفیع برای زنان و خدمتگذاران سیاهپوست اشاره دارد. این تغییرات نه تنها بر تنوع در رهبری ارتش تأثیر میگذارد، بلکه خطر ایجاد فرهنگی را فراهم میکند که در آن تبعیضهای نژادی، جنسی و جنسیتی بهراحتی میتوانند ریشهدار شوند.
علیرغم موفقیتهای اخیر ارتش در جذب نیرو، که به طور قابل توجهی اهداف جذب را در سالهای مالی ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶ برآورده کرده، هگست ادعا میکند که این موفقیت ناشی از اعتماد به رهبری غیرنظامی و نظامی است. اما تحقیقات نشان میدهد که عوامل بازار و نیاز به جذب نیرو، عوامل اصلی در ترغیب جوانان به خدمت در ارتش هستند. این در حالی است که هگست و دیگر اعضای دولت ترامپ به اشتباه فکر میکنند که ایدئولوژی میتواند بر ساختار جذب تأثیر بگذارد.
تاریخ نشان میدهد که ارتش به تنوع و نمایندگی بهتر نیاز دارد. در جنگ ویتنام، تعداد قابل توجهی از سیاهپوستان و لاتینتبارها در میدان نبرد کشته شدند، در حالی که رهبری آنها عمدتاً سفیدپوست بود. تلاشها برای بهبود روابط نژادی در ارتش از دهه ۱۹۷۰ آغاز شد و با تأسیس مؤسسه مدیریت فرصتهای برابر وزارت دفاع، هدف آن کاهش تنشهای نژادی بود. به نظر میرسد رویکرد هگست بهجای بهبود وضعیت، به تقویت فرهنگ تبعیض و محدودیتها در ترفیعها منجر شده است.
بیشتر بخوانید: رقابت برای تصدی سمت دبیرکل سازمان ملل و چالشهای پیشرو · اقدام شجاعانهٔ Allan Saint-Maximin علیه نژادپرستی
