بيتر هيغست (Pete Hegseth) كوزير للدفاع الأمريكي، من خلال حظر الترقيات العسكرية، تناول تغييرات ملحوظة في هيكل قيادة الجيش. تأتي هذه الإجراءات في وقت يواجه فيه الجيش حربًا مع إيران ويحتاج بشدة إلى قيادة فعالة ومتنوعة. استقالة دان دريستول (Dan Driscoll) كوزير للجيش في ٣١ أغسطس ٢٠٢٦، زادت من حدة هذه الأزمة وترك الجيش بدون قائد مدني معتمد من قبل مجلس الشيوخ.
تأثيرات قرارات هيغست على الترقيات العسكرية
بينما منع هيغست منذ تعيينه في يناير ٢٠٢٥ أكثر من ٨٠ أميرالًا وجنرالًا من الترقيات، غالبًا ما يُعزى سبب هذه الإجراءات إلى جهود التنوع و"الوعي الاجتماعي". على سبيل المثال، أحد الضباط الذين تم حظر ترقيتهم كتب مقالًا عن تأثير الاستقطاب السياسي على تجنيد القوات. وبالمثل، تم استبعاد ضابط آخر من قائمة الترقيات بسبب فهم خاطئ حول وجود مجموعة استشارية للنساء المظليين في وحدته. هذه الإجراءات زادت بوضوح من عدم الثقة في نظام الترقيات العسكرية وأثرت سلبًا بشكل خاص على النساء والأقليات العرقية.
اقرأ المزيد: الحرب ضد إيران، كشفت عن ضعف البنية التحتية العسكرية الأمريكية في الخليج العربي
العواقب الثقافية والاجتماعية في الجيش
حاليًا، أكثر من نصف الضباط الذين حُرموا من الترقيات هم من النساء أو السود، بينما ٧٩% من ضباط الجيش هم رجال و٧٤% منهم من البيض. هذه الإجراءات تعزز نوعًا ما "السقف البرنزي" الذي يشير إلى القيود المفروضة على الترقيات للنساء والخدم السود. هذه التغييرات لا تؤثر فقط على التنوع في قيادة الجيش، بل توفر خطر خلق ثقافة يمكن أن تتجذر فيها التمييزات العرقية والجنسية والجندرية بسهولة.
على الرغم من النجاحات الأخيرة للجيش في تجنيد القوات، التي حققت بشكل ملحوظ أهداف التجنيد في السنوات المالية ٢٠٢٥ و٢٠٢٦، يدعي هيغست أن هذه النجاحات ناتجة عن الثقة في القيادة المدنية والعسكرية. لكن الأبحاث تشير إلى أن عوامل السوق والحاجة إلى تجنيد القوات هي العوامل الرئيسية في تحفيز الشباب على الخدمة في الجيش. بينما يعتقد هيغست وأعضاء آخرون في إدارة ترامب خطأً أن الإيديولوجيا يمكن أن تؤثر على هيكل التجنيد.
تاريخيًا، يظهر أن الجيش يحتاج إلى تنوع وتمثيل أفضل. في حرب فيتنام، قُتل عدد كبير من السود واللاتينيين في ساحة المعركة، بينما كانت قيادتهم في الغالب من البيض. بدأت الجهود لتحسين العلاقات العرقية في الجيش منذ السبعينيات، مع تأسيس معهد إدارة الفرص المتساوية في وزارة الدفاع، وكان هدفه تقليل التوترات العرقية. يبدو أن نهج هيغست بدلاً من تحسين الوضع، أدى إلى تعزيز ثقافة التمييز والقيود في الترقيات.
اقرأ المزيد: التنافس على منصب الأمين العام للأمم المتحدة والتحديات المقبلة · العمل الشجاع لـ Allan Saint-Maximin ضد العنصرية
